交了社保没签合同该怎么处理

正常来讲，入职公司后，公司就会和员工签合同，还会给员工交社保。但现实里，有些公司却只给员工交社保，就是不签合同。对员工来说，没合同心里就不踏实，以后万一有纠纷，维权也难。那碰到交了社保却没签合同这种情况，该咋处理呢？接下来咱们就好好聊聊应对办法。

一、明确不签合同的影响和自身权益

公司不签劳动合同，员工会面临不少风险。没合同，员工的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要权益就缺乏明确书面约定，一旦和公司有纠纷，员工很难证明自己和公司存在劳动关系，也很难维权。不过法律也给员工撑腰，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小张在公司上班，公司一直没和他签合同，小张工作了五个月才知道可以要双倍工资赔偿，那小张就有权要求公司再支付他四个月的工资。

二、和公司友好协商签合同

发现公司没签合同，最直接的办法就是和公司友好协商。员工可以找个合适时间，心平气和地和公司领导或者人事部门说签合同的事，讲讲签合同对自己和公司的好处。协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是公司愿意签合同，那事儿就好办了。比如小李发现公司没和他签合同，就及时和人事提出，公司觉得确实疏忽了，很快就和小李补签了合同，小李的权益也得到了保障。

三、协商不成可向有关部门投诉

要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，还有自己的身份证复印件。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，要是公司确实违法，劳动监察部门会责令公司改正。比如小赵投诉公司不签合同，劳动监察部门调查后，责令公司限期和小赵签合同，公司按时照做了。

四、申请劳动仲裁要求赔偿

如果投诉后公司还是不签合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好前面提到的证明材料，还要知道自己想要什么赔偿，比如双倍工资等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。例如小王申请仲裁，最后仲裁委员会裁决公司支付小王双倍工资赔偿。

交了社保没签合同的问题处理后，后续可能还会有新状况。比如公司给补缴了双倍工资，但在其他福利方面又有克扣。或者后续合同签订的条款，对员工权益保障不足。这时候自己处理可能就有点摸不着门道了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，大家能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据大家的实际情况，给出专业建议，帮您维护好自己的合法权益，让您入职无忧。