小作坊突然解散，要怎么去给予赔偿

小作坊虽然规模不大，但也是一个经营主体，员工在里面工作，双方就形成了劳动关系。要是小作坊毫无征兆地突然解散，这对员工来说就像晴天霹雳，原本稳定的工作没了，生活也会受到影响。员工们肯定会关心，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

小作坊突然解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工小张在小作坊工作了2年3个月，那他能得到2.5个月工资的经济补偿。

二、确定赔偿的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要把奖金、津贴、补贴等货币性收入都算进去。比如小李在小作坊每月基本工资3000元，加上绩效奖金平均每月能拿到3500元，那计算经济补偿时就按3500元这个标准。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、与小作坊经营者协商赔偿

员工发现小作坊要解散，要尽快和经营者协商赔偿事宜。协商时要注意提供自己的工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的材料。就像小王，他拿着近一年的工资条和打卡记录，有理有据地和老板谈赔偿，最终顺利拿到了应得的补偿。协商时要心平气和，把自己的要求和依据说清楚，争取达成一致。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

要是和小作坊经营者协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚小作坊的名称、地址、负责人等信息，以及自己的诉求和相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后开庭审理，作出裁决。

小作坊解散给予赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如赔偿款支付时间延迟、支付金额有差异等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能依据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续出现的法律问题，让你能更好地维护自己的合法权益。