拖欠工资时经济赔偿金如何去计算

大家都知道，辛苦工作就是为了拿到那份应得的工资，可有时候，有些用人单位就是不厚道，会拖欠员工工资。工资被拖欠，会让员工面临生活上的困境，比如还不上房贷、付不起孩子学费等等。好不容易盼到通过法律途径要回工资，大家可能还会想问，这期间拖欠工资带来的经济赔偿金该怎么算呢？接下来就给大伙好好讲讲。

一、拖欠工资经济赔偿金的计算前提

并不是只要工资被拖欠就能拿到经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资后，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位逾期仍不支付，劳动行政部门才会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李所在公司拖欠他三个月工资，劳动行政部门责令公司在一个月内支付工资，结果公司一个月后还是没给，这时候就满足了支付经济赔偿金的条件。

二、计算基数的确定

计算经济赔偿金的基数是用人单位拖欠的工资数额。这里说的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小张每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，公司拖欠了他两个月工资，那拖欠工资数额就是（5000+1000）×2=12000元，这12000元就是计算经济赔偿金的基数。

三、赔偿比例的选择

赔偿比例是在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体比例得结合用人单位的过错程度、拖欠工资给劳动者造成的损害等因素来确定。要是用人单位恶意拖欠，给劳动者造成了严重影响，劳动行政部门可能会倾向于按较高比例确定赔偿金。比如公司故意拖欠员工半年工资，导致员工家庭生活陷入困境，这种情况下可能会按百分之一百的比例支付赔偿金。

四、计算流程和方法

确定了拖欠工资数额和赔偿比例后，就可以算出经济赔偿金了，计算公式为：经济赔偿金=拖欠工资数额×赔偿比例。接上例，小张公司拖欠工资12000元，若劳动行政部门确定赔偿比例为百分之八十，那小张能拿到的经济赔偿金就是12000×80%=9600元。

如果用人单位按照规定支付了经济赔偿金，劳动者的权益得到保障后，一般就能恢复正常的生活和工作状态。但是，如果用人单位拒不支付赔偿金，后续该怎么办呢？能不能通过法律诉讼来解决？诉讼又需要哪些流程和材料呢？面对这些疑问，你可以到律图咨询本地律师。律图的律师都具备有效的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细解答后续问题，帮你维护自身合法权益。