试用期内公司不让走人怎么解决

昨天有个朋友跟我吐槽，说他在试用期想离职，结果公司死活不让走，这可给他愁坏了。其实这种情况还挺常见的，很多打工人在试用期不想干了，想另谋高就，却被公司百般阻拦。那么试用期内公司不让走人究竟该怎么解决呢？接下来咱们就仔细说说。

一、了解试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，也就是说，只要提前三天通知了公司，不管公司同不同意，三天之后就可以合法离职。比如小李在一家公司试用期，干了一段时间觉得工作不合适，他只要提前三天书面或者口头告知公司自己要离职，三天期满就能走。并且，公司也不能以任何理由克扣劳动者应得的工资。

二、与公司友好协商解决

先跟公司好好沟通，说明自己离职的原因，争取协商解决。跟领导面对面交流时，态度要诚恳，表达出自己目前面临的困难或者职业发展的规划。比如小张因为家里突发状况需要回老家，他跟公司说明情况，公司了解后可能就会同意他离职。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷。

三、正式提交离职通知

要是协商不成，那就按照法律规定，正式提交离职通知。可以采用书面形式，写清楚自己的姓名、部门、入职时间、离职原因以及离职时间等信息，然后交给相关负责人。比如小王写好离职通知后，通过电子邮件发送给公司的人力资源部门，同时自己保留好发送记录。提交离职通知后，要继续做好本职工作，直到离职日期。

四、若公司仍阻拦可投诉或申请仲裁

如果公司在你按照法律规定离职后，仍然不让走，或者克扣工资等，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职通知等，它们能证明你和公司的劳动关系以及离职情况。比如小孙向劳动监察部门投诉后，经过调查，公司就改正了错误。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

试用期顺利离职并不意味着事情就结束了。之后可能会遇到公司不及时办理离职手续，影响下一份工作入职，或者不按照规定开具离职证明等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。