工伤仲裁的管辖方面是如何规定的

打工族在工作中难免有受伤的风险，遭遇工伤后和单位在赔偿等问题上有分歧，不少人会选择通过仲裁来解决。但很多人不知道该向哪个地方的仲裁机构提出申请，申请错了既浪费时间又耽误自己维权的进度。那工伤仲裁的管辖方面到底是怎么规定的呢？接下来就为大家详细解答。

一、地域管辖的一般规定

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。也就是说发生工伤纠纷，通常要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地就是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。而劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作场所地。例如，小李在A市B区的工厂上班，工作时受了工伤，工厂注册地在A市C区，那小李既可以向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能选择C区的劳动争议仲裁委员会。

二、劳动合同履行地优先原则

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了便于劳动者维权以及了解实际情况，减少劳动者的维权成本。比如小张工作地点在D市E区，公司注册在D市F区，小张遇到工伤后与单位产生纠纷，他向E区申请仲裁，公司则向F区申请，此时就应由E区的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、管辖的异议问题

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会会对管辖异议进行审查，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，会驳回。如果单位对管辖提出异议，仲裁委经审查认为异议不成立并驳回后，就会按照原安排继续处理案件。而劳动者在提出仲裁申请前，要注意确认好管辖的仲裁委，避免因为管辖问题耽误自己的维权时间。

四、移送管辖和指定管辖

仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。比如，G市H区和I区的仲裁委对某工伤仲裁案件的管辖有争议，经协商无法达成一致，这时就由G市相关主管部门指定管辖仲裁委。

工伤仲裁管辖确定好后，后续还可能会遇到一些难题，像仲裁的流程是什么，需要多长时间出结果，对仲裁结果不满意又该怎么办等。这些问题要是处理不好，会影响工伤赔偿的顺利拿到，让自己陷入更多的麻烦当中。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供有效的法律帮助，让你在工伤维权的道路上更有保障，更好地争取自己的合法权益。