入职1年2个月遭辞退有何赔偿

打工人在职场中，最怕遇到的就是突然被辞退。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了一年零两个月，本想着稳定下来好好发展，谁知道突然就收到了辞退通知，一下子就慌了神，不知道自己能得到什么赔偿。其实，这种工作一年多被辞退的情况并不少见，很多人都不清楚自己在法律上能争取到哪些权益。接下来咱们就来详细说说入职1年2个月遭辞退到底有何赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况辞退员工，就涉及赔偿问题了。比如公司以业绩不达标辞退员工，但并没有提供合理的业绩考核标准和培训机会，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的经济补偿计算

如果是合法辞退，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年2个月，满了一年，还有两个月超过了半年，所以按一年半计算，能获得1.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作1年2个月违法辞退的话，能拿到的赔偿金是3个月工资（1.5个月工资的经济补偿×2）。例如员工月平均工资是5000元，合法辞退能拿到7500元经济补偿，违法辞退就能拿到15000元赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。员工可以明确提出自己应得的赔偿金额和依据，和公司友好沟通。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

五、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

被辞退后拿到赔偿只是一个阶段的结果，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。