两年未签订劳动合同应如何赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却忽略了一些重要的法律权益保障，其中劳动合同就是关键一环。有些劳动者在公司工作了很长时间，却一直没有和公司签订劳动合同，这就给自己的权益埋下了隐患。就拿工作两年没签劳动合同来说，这可不是小事。很多人都不清楚在这种情况下自己到底能获得怎样的赔偿，也不知道该如何去争取这份应得的赔偿，接下来就给大家仔细讲讲这里面的门道。

一、两年未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作两年都没签合同，从第二个月开始到满一年期间，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的具体计算是从入职第二个月起至满一年，一共11个月的双倍工资差额。还是以小张为例，如果他每月工资是5000元，那么这11个月他能获得的额外赔偿就是5000×11=55000元。而满一年后，虽然没有双倍工资赔偿了，但视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者的权益在一定程度上也有了更稳定的保障。

三、收集证据的要点

要获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他拿出了公司发的工作证，上面有他的照片和工号，还有银行的工资流水记录，这些都能有力地证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小李和公司领导协商时就录了音，为后续可能的维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，要按照规定提交申请书和相关证据。

工作两年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如公司虽然支付了赔偿，但在工作中给劳动者穿小鞋，或者以各种理由辞退劳动者。遇到这些情况该怎么应对，劳动者的权益又该如何保障呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。