员工走工伤，公司是否需进行赔付

在工作中，难免会有意外情况发生，员工一旦遭遇工伤，往往就会涉及一系列的赔付问题。很多员工会担心自己的权益能否得到保障，而公司也在纠结是否需要进行赔付。如果给予赔付，公司可能会增加成本支出；若不赔付，又担心违反法律规定惹上麻烦。那么员工走工伤时，公司到底要不要进行赔付呢？下面就来为大家详细解答。

一、工伤认定后赔偿责任划分

员工被认定为工伤后，赔偿责任并非完全由公司承担。根据我国法律规定，工伤保险基金在工伤赔偿中扮演重要角色。如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，都可从工伤保险基金中支付。举例来说，小李在工作中受伤，经认定为工伤，他在医院的治疗费用和康复费用，若公司为其缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金承担。但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就要由公司来承担。

二、公司需承担的赔付项目

即便公司缴纳了工伤保险，仍有部分赔偿项目需要公司自己掏腰包。比如停工留薪期内的工资福利，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内，公司要按照员工原工资福利待遇按月支付。还有，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且在停工留薪期内的，生活护理费也由公司承担。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若员工提出解除或者终止劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金。例如小张因工伤被鉴定为五级伤残，他在停工留薪期内，公司要正常发放工资，若之后他与公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。

三、公司拒绝赔付的应对方法

如果公司拒绝承担应有的赔付责任，员工可采取相应措施维护自身权益。首先可以和公司协商解决，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司说明情况，要求其按照法律规定进行赔付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过、公司拒绝赔付情况等。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书等材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

四、赔付流程及注意事项

工伤发生后，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。在各个环节，员工和公司都要注意保存好相关材料，如医疗费用发票、病历、诊断证明等。公司要按照规定的时间和标准进行赔付，避免因拖延或不按标准赔付引发法律纠纷。

员工走工伤后，赔付问题解决了，之后还可能有后续治疗费用的承担、工伤复发时的处理、劳动能力恢复后岗位安排等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工和公司产生新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。