临时工工伤时工资发放遵循什么标准

临时工在工作中受伤，工资发放问题一直是大家关注的焦点。很多临时工本身就靠着这份工作维持生计，如果在工伤期间工资发放不合理，那无疑会让他们的生活雪上加霜。有些临时工在受伤后，搞不清楚自己在工伤期间应该拿到多少工资，也不知道企业发放工资的标准是否合理，怕自己的权益受到侵害却又不知道该怎么办。接下来我们就来详细说说临时工工伤时工资发放遵循的标准。

一、临时工工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的临时工，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，就同样适用该规定。比如小李是一名临时工，在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗，那么在他停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资标准按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小赵在工地受伤后，其停工留薪期先暂定为6个月，等6个月之后，如果他的伤情还未恢复，经过相关的劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当延长停工留薪期。

三、“原工资福利待遇”的界定

原工资福利待遇，应理解为职工在受伤前正常出勤状态下所获得的工资收入以及相关福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说小王是临时工，平时工资是由基本工资、绩效奖金和补贴构成，那么在他工伤期间，这些工资组成部分都应该按照正常标准发放。

四、临时工工伤工资发放分歧的解决途径

如果临时工与用人单位就工伤工资发放问题产生分歧，可以先与用人单位协商解决。比如小张工伤后，单位少发了他的工资，他可以先与单位的人力资源部门沟通，说明情况，要求按照法律规定发放。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关材料。还可以通过申请劳动仲裁来解决，要在规定的时间内提交仲裁申请书以及能证明自己主张的证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

临时工工伤工资发放问题解决后，后续还有可能涉及到工伤赔偿的计算与支付问题，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿的标准和计算方式也比较复杂。要是处理不当，很容易让临时工的合法权益受到侵害。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多在工伤领域经验丰富的律师，他们执业资质官方可查验，服务规范，不会做虚假承诺，能根据具体情况，为临时工们理清赔偿流程，争取到合理的赔偿，让他们的权益得到更好的保障。