用人单位在什么情形下需加付赔偿金

在职场上，大家都希望能有个公平公正的工作环境，和用人单位和谐共处。可有时候，一些用人单位会做出损害劳动者权益的事，甚至还可能要额外加付赔偿金。那到底在哪些情况下用人单位需要加付赔偿金呢，不少朋友对此都很疑惑。接下来就给大家详细说说这方面的法律知识。

一、未依法支付劳动报酬等情况

这是很常见的一种情形。用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，比如拖欠工资，本来每个月15号发工资，却一直拖着不发。或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，像当地最低工资是每月2000元，单位只给1800元。还有安排加班不支付加班费，比如周末安排员工加班，却没有按照规定支付加班工资。在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拿拖欠工资来说，员工小李被单位拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没付，那么单位可能要额外支付小李2500元到5000元的赔偿金。

二、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿

当用人单位解除或者终止劳动合同，没有依照法律规定向劳动者支付经济补偿时，也可能面临加付赔偿金。比如单位因为经营问题裁员，和员工小赵解除劳动合同，按照法律规定应该支付小赵3个月工资作为经济补偿，但单位却没有支付。同样，在劳动行政部门责令限期支付经济补偿后，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这也就是说，如果小赵应得的经济补偿是15000元，单位逾期未付，那可能要额外支付7500元到15000元的赔偿金给小赵。

三、违法解除或者终止劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果用人单位支付赔偿金后仍有不足，劳动者还可以要求加付赔偿金。比如单位无故辞退员工小张，小张不要求继续履行合同，单位支付了赔偿金，但按照法律规定还不够，那么小张可以要求单位加付赔偿金。

四、加付赔偿金的操作要点及所需材料

劳动者如果遇到上述情况，可以先和用人单位协商解决，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。劳动行政部门会进行调查处理，如果责令用人单位限期支付后用人单位仍逾期不支付，才能主张加付赔偿金。要是对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼过程中，要按照仲裁委或法院的要求提供相关证据材料，积极维护自己的合法权益。

用人单位加付赔偿金的情况处理完后，还可能有后续的一些问题。比如用人单位支付了赔偿金后又反悔，想要追回已支付的款项，或者劳动者认为加付的赔偿金数额不够，还想进一步争取更多权益。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，详细分析问题，帮你理清后续处理的流程，在维护自身权益的道路上给你可靠的支持和帮助。