房贷批不下来可以找人担保吗

[律师回复] 法定审批登记事项，是指法律规定设立保险时必须报经金融监督管理部门审批登记的重要事项。如的名称、住所、章程、注册资本、业务范围等。法定审批登记事项经金融监督管理部门审批登记后，不得擅自变更。这是保证交易安全的需要，也是加强对保险的监管和保护投保人、被保险人或者受益人的利益的需要。依照保险法的规定，保险未经金融监督管理部门批准，擅自变更保险的名称、章程、注册资本、或者其分支机构的营业场所等事项的，由金融监督管理部门责令改正，并处以1万元以上10万元以下的罚款。

[律师回复] 小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定的住址和工作或经营地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　《土地管理法》第四十五条规定“征收下列土地的，由批准：　　
（一）基本农田；　　
（二）基本农田以外的耕地超过三十五公顷的；　　
（三）其他土地超过七十公顷的。　　征收前款规定以外的土地的，由省、自治区、直辖市人民政府批准，并报备案”，所以也可能是省级人民政府的批准文件。如果要查看的话，可以到当地的国土资源局查看，也可以到承办土地征收的机关查看。　　到国土部门去是使用你的知情权，批准文件是不涉密的，他们在适当时候还要进行公告。当然你去查看的时候方式是要讲究点，不能用质问的方式，质问的话，工作人员素质参差不一，有些可能接受不了，配合就不是很好，你可以采用咨询的方式进行，一般情况都可以得到查看的。

[律师回复] 《担保法》第十三条规定：“下列情形之一的，保证人不承担保证责任：（一）主合同当事人双方串通，保证人不承担民事责任。（二）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。

[律师回复] 需要， 再婚需要提交的证件：
1、本人常住户口簿、居民身份证（现场复印）。
2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明（现场填写）。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可现场照相，不过得交纳一定费用）。
4. 《离婚证》或离婚判决书（离婚调解书）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了，单位不给你办理离职手续，单位要承担责任！到期那一天你要求单位结算你的工资！
如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你不用提前30天辞职，立即辞职即可。而且有这些情形的，你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同，那么自
第二个月开始，你可以主张双倍工资！如果你懂这些，你看看单位还敢欺负你吗？我估计会求你了！所以认真学习下劳动合同法吧！
离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
另外，你进厂时交的100元是什么钱，可以讨回！工衣也不需要员工承担费用！你可以要求单位退回你这些钱。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了，单位不给你办理离职手续，单位要承担责任！到期那一天你要求单位结算你的工资！
如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你不用提前30天辞职，立即辞职即可。而且有这些情形的，你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同，那么自
第二个月开始，你可以主张双倍工资！如果你懂这些，你看看单位还敢欺负你吗？我估计会求你了！所以认真学习下劳动合同法吧！
离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
另外，你进厂时交的100元是什么钱，可以讨回！工衣也不需要员工承担费用！你可以要求单位退回你这些钱。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了，单位不给你办理离职手续，单位要承担责任！到期那一天你要求单位结算你的工资！
如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你不用提前30天辞职，立即辞职即可。而且有这些情形的，你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同，那么自
第二个月开始，你可以主张双倍工资！如果你懂这些，你看看单位还敢欺负你吗？我估计会求你了！所以认真学习下劳动合同法吧！
离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
另外，你进厂时交的100元是什么钱，可以讨回！工衣也不需要员工承担费用！你可以要求单位退回你这些钱。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了，单位不给你办理离职手续，单位要承担责任！到期那一天你要求单位结算你的工资！
如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你不用提前30天辞职，立即辞职即可。而且有这些情形的，你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同，那么自
第二个月开始，你可以主张双倍工资！如果你懂这些，你看看单位还敢欺负你吗？我估计会求你了！所以认真学习下劳动合同法吧！
离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
另外，你进厂时交的100元是什么钱，可以讨回！工衣也不需要员工承担费用！你可以要求单位退回你这些钱。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解答如下,
一、劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
二、标题下提到要照顾家属，此时可以先请事假照顾生病的家属，择期再交辞职报告，或者以协调的形式解决。扩展资料辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

[律师回复] 不能进入高消费场所消费，不能消费非生活必需品的奢侈品等等，其他与一般正常人无异。不过实际执行中除非债权人举报，一般是民不告官不管的。

[律师回复] 您好，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
没有自动离职一说，您需要做好离职的工作交接手续，单位也需要及时支付您工资，您所述情形单位涉嫌违法辞退，您可到工作单位当地的劳动争议仲裁委去争取自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你具体想干嘛的？是否有相应的事实依据？

[律师回复] 村、乡、国土部门

[律师回复] 建议你咨询你们当地 的土地管理部门或者村委。如果没地那就是批不了也没办法，要看具体情况

[律师回复] 如果是五项社会保险，用人单位的承担比例是您工资的38%

[律师回复]
1、当申请房屋贷款的时候，如果借款人收入足够或者信用纪录是良好的，那么贷款一般都比较容易获得审批。但是如果借款人的收入是不够的，或者是信用纪录不好的，首付不足，贷款机构就会要求借款人找一个担保人，对房屋的负债作个人承担。常见的房贷担保人是父母作子女的担保人、配偶作为担保人、兄弟作为担保人，或者找朋友作为担保人。
2、一般来说，购房贷款一般是不需要担保人的，但是如果购房者年龄不满18岁或者收入较低者就需要担保人担保。一旦成为了担保人，如果贷款人无法偿还贷款的时候，担保人就会按照约定履行债务或者承担责任的行为，也就是说银行会找担保人来偿还剩余的贷款，所以在成为别人的担保人之前，一定要慎重考虑风险。

[律师回复] 买车贷款有正规的担保是可以的。通常情况下，在通过正规大型的担保贷款的时候，还是比较靠谱的。不过，需要借款人注意以下问题：
1、寻找担保的时候，需要找正规大型的担保做担保，担保的手续要齐全;
2、找担保贷款不能完全保证借款人就一定能获得贷款，担保的作用仅是为借款人做担保。如果借款人资信条件太差的话，申请贷款也是有难度的;
3、通过担保贷款所产生的费用会比直接通过银行贷款的费用高一些;
4、找担保贷款，一些担保可能会要求借款人支付押金，在贷款到期后，借款人不要忘记要回自己的押金;担保贷款买车来说可以概括为以下流程：
1.订车
2.交纳首付
3.银行办理贷款手续
4.发放贷款
5.提车
6.还款。因此，消费者在购车时应当注意是否符合以上流程，另外购车时应当尽量选择正规经销商以及正规银行放款，不要贪图小便宜。

[律师回复] 新《条例》规定，拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。货币补偿作为主要方式。其原因：一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题；二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制；三是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾；四是更好地体现新《条例》的立法思想，

[律师回复] 你好，金额大妈