未给单位申报工伤该怎么处理

工作中受伤是件闹心事儿，要是单位还不给申报工伤，那可真是让人愁上加愁。单位不给申报工伤，意味着劳动者可能无法及时获得应有的赔偿和保障，后续的治疗费用、康复费用等都可能面临无人承担的局面，甚至可能影响到伤者的正常生活和工作。所以，了解在这种情况下该如何处理，对于每一个劳动者来说都至关重要。

一、自行申报工伤是关键

如果单位拒绝申报工伤，受伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在工作时不小心受伤，单位却不管不顾，小李自己完全可以在规定时间内去申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、收集证据很重要

要想顺利认定工伤，证据必不可少。这包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及事故现场的证人证言、监控录像，医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况的证据。以小张为例，他工作时受伤，由于和单位没有签订书面劳动合同，他就通过收集工资转账记录、同事的证人证言等证明了劳动关系的存在，为认定工伤奠定了基础。

三、与单位协商解纠纷

在申请工伤认定的同时，可以尝试与单位进行协商。向单位说明申报工伤是其应尽的责任和义务，并且表明自己的诉求。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智。比如，小王受伤后，单位起初不愿意申报工伤，经过小王与单位心平气和的沟通，向单位说明了不申报工伤可能面临的法律后果，最终单位同意配合申报。

四、行政复议或行政诉讼

如果对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不过，要注意申请复议或提起诉讼的时效，不要错过时间。例如，小赵申请工伤认定后，对认定结果不满意，他在规定时间内申请了行政复议，最终通过复议改变了原认定结果。

工伤认定完成获得赔偿后，后续可能还会面临赔偿金额是否合理、单位是否按时支付赔偿款等问题。要是处理不当，又会引发新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师拥有丰富的执业经验，资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。