要怎么做才可以报工伤

在工作中受伤是件让人闹心的事，不仅身体受苦，还可能影响正常生活和收入。很多人受了工伤后，却不知道该如何正确申报，这不仅可能耽误救治，还会影响后续的赔偿。其实申报工伤是劳动者的合法权益，能让我们在遭遇工伤时获得相应的补偿和保障。接下来，就为大家详细说说报工伤的具体办法。

一、明确是否属于工伤认定范围

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形都可认定为工伤。比如小李是一名快递员，在派件途中遭遇交通事故受伤，这就符合因工作原因在工作时间和工作场所外受到事故伤害的情况，有较大可能被认定为工伤。

二、及时申请工伤认定

用人单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以小张为例，他在工厂工作时手指受伤，单位却拖着不申请工伤认定，这种情况下小张自己就可以在规定时间内准备好材料去申请。

三、配合调查取证

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。比如单位要提供考勤记录等证明职工的工作时间，医疗机构要如实说明受伤情况等。这就要求职工和相关单位积极配合，如实地提供信息。

四、等候工伤认定结果及后续处理

社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，还可能面临后续的劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体申领等问题。劳动能力鉴定结果会直接影响到赔偿的数额，如果处理不当，可能得不到应有的赔偿。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们执业资质均可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。