没签劳动合同员工自愿离职有无赔偿

咱先说说这事儿的背景。很多人在职场上为了一份工作兢兢业业，可有时候公司却不按规矩办事，连劳动合同都不跟员工签。有些员工可能因为觉得麻烦或者其他原因，就选择了自愿离职。这时候大家就会疑惑了，没签劳动合同，自己又自愿离职了，到底能不能得到赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、没签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司没和员工签合同，从第二个月开始，员工就有权利要求公司支付双倍工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月到第八个月，小李除了正常工资外，还能再拿到一份工资作为赔偿。

二、自愿离职对赔偿的影响

员工自愿离职并不一定会影响赔偿的获取。只要在合理的时间范围内，符合未签劳动合同主张双倍工资的条件，员工依旧可以要求公司赔偿。不过要注意一点，自愿离职可能会让员工在申请赔偿时的举证环节稍微复杂一点。像小张自愿从公司离职后，发现公司没和他签合同，他要想拿到赔偿，就得证明自己和公司存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、主张赔偿的协商途径

员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确指出公司未签劳动合同违反了法律规定，并提出合理的赔偿要求。比如按法律规定应支付的双倍工资数额。协商过程中最好能进行录音，以便后续如果协商不成，作为证据使用。比如小赵和公司协商时，就把协商内容录了下来，最后公司不承认协商时说的话，小赵就拿出录音作为证据维护了自己的权益。

四、维权的投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼解决途径

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要进一步完善证据，确保能有力地支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决。

员工没签劳动合同自愿离职后，在符合法律规定的情况下是有可能获得赔偿的。但后续可能会遇到公司不执行判决结果的情况，这就需要进一步采取措施来维护自己的权益。要是你在这方面有困惑或者遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。