员工离职加班未休完应该怎么办

现在职场加班成了不少人的常态，很多员工为了完成工作任务或者为了业绩考核，不得不牺牲自己的休息时间来加班。就会出现这样的情况，有的员工在离职的时候，还有加班时间没有休完。这可咋办呢？这些没休完的加班时间到底能不能作为一种权益得到相应的补偿？又该通过什么途径去争取自己应得的呢？接下来就给大伙好好分析分析。

一、明确加班性质与权益

员工需要先明确自己的加班属于哪种类型。加班一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同类型的加班对应的补偿标准是不一样的。按照法律规定，工作日加班，公司应支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休，要支付不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，需支付不低于工资3倍的报酬。比如小李在工作日每晚加班2小时，那他就有权获得相应1.5倍工资的加班费。搞清楚这些，员工才能知道自己应得的权益是多少。

二、与公司沟通协商

当员工发现自己离职时有加班未休完，首先可以尝试和公司协商解决。员工要准备好自己的加班记录，像考勤表、工作邮件、加班申请单啥的，证明自己确实加过班。然后心平气和地和公司相关部门或者领导谈，要求公司支付加班费或者安排调休。就拿小张来说，他离职时还有周末加班未休完，他和公司行政部门沟通，公司查看他的加班记录后，安排他调休了相应时间。要是能成功和公司协商解决，这是最省时省力的办法。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要提交书面的投诉材料，里面要写清楚自己的基本信息、所在公司的情况、加班事实以及自己的诉求，并且附上相关的证据材料。之后劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小赵投诉公司不支付加班费，劳动监察部门调查后，责令公司在规定时间内支付了小赵应得的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，要向仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。例如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付小王加班工资。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

员工成功解决加班未休完的问题后，也可能会面临其他后续问题，比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，或者之后的就业会不会受到影响等。遇到这些复杂的情况时，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。律师会结合你的具体情况，帮你出谋划策，让你在职场维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。