产假结束被离职，该获得怎样的赔偿

女员工休完产假回来满心欢喜准备继续工作，却突然接到被离职的通知，这种情况搁谁身上都闹心。产假是国家赋予女员工的合法权益，保障她们在生育期间的基本生活和工作权益。而产假结束就被离职，这明显侵犯了员工的合法权益。那遇到这种情况，员工该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退行为是否违法

要确定赔偿情况，首先得看公司辞退是不是违法的。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。要是公司没有合理合法的理由，在产假结束后就把员工辞退，那这就是违法解除。比如，公司说因为员工休产假岗位没了所以辞退，这就不合法。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工在产假期间严重违反公司考勤制度，长期不按规定请假，这种情况下公司辞退就可能合法。

二、违法辞退的赔偿方式

如果公司是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法辞退她，那她能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商解决的要点

员工发现被违法辞退后，可以先和公司协商。协商的时候要保持冷静，把自己的诉求和公司说清楚，比如要求支付合理的赔偿金。同时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如，小张产假结束被辞退，他拿着劳动合同和近一年的工资流水去和公司协商，明确提出按照法律规定支付赔偿金，最终和公司达成了一致。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要注意听仲裁员的提问，如实回答问题，积极提供证据支持自己的主张。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，部门介入调查，发现公司确实违法，责令公司改正，支付小赵相应赔偿。

五、诉讼途径的选择

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和更充分的证据，在法庭上要遵守庭审纪律，听从法官的安排。不过，诉讼时间可能会比较长，要做好心理准备。比如，小钱对仲裁结果不服起诉到法院，经过法院审理，最终获得了合理的赔偿。

产假结束被离职后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、员工社保和档案转移等问题。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。