医疗期满不能工作单位不解约该怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生了重病，医疗期休完了还是没办法回去上班。这时候有些单位可能出于各种原因，既不安排合适的工作，也不解约，就让员工这么吊着，这可愁坏了不少人。员工每个月拿着微薄的工资，生活压力巨大，还不知道未来该怎么办。那遇到这种医疗期满不能工作，单位又不解约的情况，到底该咋办呢？

一、了解自身权益和单位义务

《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，医疗期满不能工作，单位有义务为员工另行安排工作，如果员工仍不能胜任，单位可以解约，但要给予相应补偿。比如小李患了严重的心脏病，医疗期满后无法再从事原来高强度的体力劳动，单位就应该给他安排一些轻松点的文职工作，如果小李还是做不了，单位就可以按规定解除合同。

二、与单位沟通协商

发现单位既不解约也不安排工作后，员工要主动出击，找单位好好沟通。可以先和领导、人力资源部门说明自己目前的身体状况，表达自己想解决问题的意愿。沟通时要心平气和，摆事实、讲道理，提出自己合理的诉求，比如希望单位安排合适的工作或者按照法律规定解约并给予补偿。要是沟通顺利，单位愿意解决问题，那就能省去很多麻烦。比如小赵医疗期满后和单位沟通，单位了解情况后给他安排了一份相对轻松的后勤工作，双方达成了一致。

三、收集和保留证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集和保留相关证据，以防万一。这些证据包括医院的诊断证明、病历、请假条、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你确实医疗期满后仍不能工作，以及你和单位就此事进行过沟通。比如小张和单位领导沟通时进行了录音，后来单位耍赖不认账，小张就拿出录音证明自己和单位沟通过，维护了自己的权益。

四、寻求外部帮助

如果和单位沟通没有效果，员工可以寻求外部帮助。首先，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情的来龙去脉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，单位还是不解决问题，他又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的补偿。

医疗期满不能工作单位不解约的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会在档案里给员工乱写评价，影响员工再就业；或者单位虽然给了补偿，但后续的社保转移等手续不配合办理。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。