部门撤销后不同意调岗是否有赔偿

在职场上，部门撤销是企业经营中可能出现的情况，一旦部门被撤销，员工面临的就是岗位的变动。要是员工不同意调岗，这赔偿问题就成了大家关注的焦点。这时候很多人满脑子都是问号：我不同意调岗公司要是让我走，会不会给我赔偿呢？要是有赔偿，又该怎么算呢？接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、部门撤销后调岗的法律性质

部门撤销属于客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如一家公司因为业务转型，撤销了线下推广部门，原本的员工就面临岗位调整。

二、不同意调岗赔偿的判定条件

员工不同意调岗是否有赔偿，关键看公司的做法。如果公司调岗不合理，比如将一个技术岗位调到销售岗位，薪资待遇大幅降低，工作地点变更很远等，员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同，这种情况下员工大多能拿到赔偿。要是公司调岗合理安排，新岗位和原来岗位性质相近、薪资相当，员工不同意且拒绝到新岗位工作，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，员工可能就拿不到赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果判定员工能获得赔偿，赔偿标准按照工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了三年零四个月，那赔偿就是三个月半的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的操作步骤

员工遇到这种情况，首先要和公司积极协商，表达自己的想法和诉求，争取合理的解决方案。协商过程中注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，说明事情的来龙去脉。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

部门撤销后不同意调岗的赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有异议等情况，这些问题处理起来也不简单，处理不好很可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。