员工被公司辞退却没收到书面通知怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遭遇一些糟心事。就拿员工被公司辞退来说，本来被辞退就够闹心的了，如果连书面通知都没有收到，这可就更让人摸不着头脑了。没有书面通知，员工心里没底，也不知道公司这么做合不合法，自己的权益有没有受到侵害。接下来咱们就好好聊聊，员工遇到这种情况该怎么办。

一、确认辞退事实

员工得先搞清楚公司是不是真的要辞退自己。有时候可能是领导一时气话，或者传达有误。可以找领导或者人事部门当面沟通，问清楚是不是有辞退这回事，以及辞退的原因是什么。比如，员工小李突然被领导说不用来上班了，但没收到书面通知，小李就主动找到人事部门，询问得知是因为公司业务调整，自己所在岗位被取消了。

二、收集证据

要是确定公司是要辞退自己，那就要开始收集相关证据了。证据能证明公司辞退你的事实，这在后续维权中非常重要。可以收集的证据有很多，像与领导、人事的聊天记录、邮件、工作交接记录等。比如，小张被公司辞退后，他保存了和领导关于辞退事宜的微信聊天记录，里面明确提到了辞退原因和时间，这就是很有力的证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿、出具书面辞退通知等。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如，小赵被公司辞退没收到书面通知，他找到公司负责人，拿出自己收集的证据，说明公司的做法不符合法律规定，要求公司支付相应的经济补偿并出具书面通知，经过协商，公司最终满足了他的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉公司无故辞退且不出具书面通知，劳动监察部门经过调查，要求公司限期整改，给小王出具书面通知并支付经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司辞退他的行为违法，要求公司支付双倍经济补偿。

被公司辞退却没收到书面通知，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。