公司故意不批准请假该怎么处理

在工作中，谁都难免会遇到一些突发状况或者个人事务需要请假处理。可有时候，公司却故意不批准员工的请假申请，这可让员工犯了难。不上班吧，怕被公司认定为旷工；去上班吧，自己的事情又处理不了。那么，当遇到公司故意不批准请假的情况，员工到底该怎么处理呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、明确请假事由的合理性

员工要先审视自己的请假事由是否合理。一般来说，像病假、婚假、产假、丧假这类属于法定的合理请假事由。比如员工突然生病，拿着医院的诊断证明去请假，这是完全合理合法的。而如果是一些不太紧急的私人事务，比如提前很久就计划好的朋友聚会，这种请假的合理性就相对较低。所以，员工得根据请假事由的性质，判断公司不批准是否存在故意刁难的嫌疑。

二、与公司协商沟通

确定请假事由合理后，要主动和公司进行沟通。可以找直接上级或者人力资源部门，诚恳地说明请假的原因和必要性，并且表达自己会尽量安排好工作，减少对工作的影响。例如向领导表示，在请假前会把重要工作交接给同事，或者在请假期间保持电话通畅，以便处理紧急事务。通过和平的协商，很多时候公司会理解员工的需求从而批准请假。

三、保留相关证据

如果与公司的沟通没有取得理想效果，就要注意保留相关证据。比如你提交的请假申请，公司领导拒绝你时的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到，如果公司因为你未上班而认定你旷工并作出不合理的处理，这些证据可以证明你已经按照规定申请了请假。

四、向劳动监察部门投诉

当协商无果，且你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益时，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，比如身份证、劳动合同、请假申请和沟通记录等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查和处理，督促公司依法处理员工的请假问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正其不合理的行为，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照法定程序进行。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过这两种方式相对比较耗时耗力，要做好充分的准备。

当公司故意不批准请假的事情解决后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因为你这次的维权行为而对你产生不满，从而在工作中给你穿小鞋，或者在绩效考核、晋升机会等方面对你进行不公平的对待。这些潜在的风险处理起来可不容易，搞不好会再次引发矛盾，影响你的职业发展。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在工作权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。