遇到三个月不发工资，依劳动法怎么办

打工挣钱是大多数人维持生计的方式，每天辛苦工作就盼着到日子能拿到工资。可要是碰上三个月都不发工资的情况，这可太闹心了。生活里处处都得花钱，房租、水电费、日常开销等等，没钱可怎么过？很多人遇到这种情况都不知所措，心里既担心拿不到钱，又怕和老板闹僵丢了工作。那从劳动法的角度，遇到这种事到底该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

遇到单位三个月不发工资，首要的就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这是后续维权的基础。像劳动合同就是最直接的证据，要是签了合同，一定要保存好。要是没签合同，也别慌，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能证明劳动关系。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，发工资也是现金，不过他有每月的考勤表拍照记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能作为证据。收集好这些证据，才能在维权的时候有理有据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人沟通，了解一下不发工资的原因。也许是公司资金周转困难，有个合理的解决方案。比如提出一个分期支付工资的计划，或者确定一个明确的发工资时间。要是协商成功，双方达成一致，最好形成书面协议，这样能避免后续再出现纠纷。但要是协商不成，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，还得填写一份投诉登记表。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。他们有权力对用人单位进行检查，要是发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司在一周内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是拒不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还得附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。审理过程中，双方都要陈述自己的观点和理由，提交相关证据。如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位仍然不履行裁决，就可以向法院申请强制执行。

工资被拖欠的情况解决后，也可能会有一些后续状况。比如，单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者之后的工资发放会不会正常。要是遇到这些问题，自己处理起来可能就比较棘手了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你出谋划策，维护你的合法权益，让你不再为这些烦心事发愁。