合同第二次固定期内辞退如何赔偿

有些打工人好不容易和单位签了第二次固定期限劳动合同，可干着干着，却突然被单位辞退，这可愁坏了不少人。大家心里都犯嘀咕，这第二次固定期内就被辞退，自己到底该得到啥样的赔偿呢？这时候，了解相关法律知识就变得非常重要，这样才能维护好自己的合法权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确定辞退是否合法

单位辞退员工，得看合不合法。如果是因为员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，单位依照法律规定和合同约定辞退员工，是不用支付赔偿的。比如员工小李，在工作中私自挪用单位资金，被单位发现后解除劳动合同，这种情况单位就无需赔偿。但要是单位没有正当合法的理由辞退员工，那就是违法辞退了。像单位因为自身经营调整但不符合经济性裁员条件，随意辞退员工，这种就属于违法情形。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，有不同的补偿方式。如果单位根据法律规定的情形，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的，单位需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了三年零两个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿规定

要是单位违法辞退员工，那赔偿标准就不一样了。单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小张的例子，单位违法辞退他，就得支付17500×2=35000元。所以说，违法辞退对单位来说成本是比较高的。

四、申请赔偿的步骤

员工被辞退后，如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位协商。在协商过程中，员工要明确提出自己的诉求，比如要求单位支付多少赔偿等。协商的时候最好留存好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

到这儿，关于合同第二次固定期内辞退赔偿的事儿基本讲明白了。不过后续可能还会有不少问题，比如单位拒不支付赔偿该咋办，申请仲裁或诉讼过程中遇到新的证据该怎么处理，法院判决后执行又有啥问题。这些后续问题处理起来也挺麻烦的，处理不好可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道查验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况出谋划策，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有保障。