员工评工伤主动离职是否能获得补偿

不少员工在工作中受了伤，经过认定符合工伤标准。可之后因为各种原因，像工作环境变化、身体状况不允许等，就打算主动离职。这时候他们心里就犯嘀咕了，自己主动离职还能不能拿到相应的补偿呢？毕竟受工伤已经对自己的生活和工作造成了影响，如果没有补偿，经济上会有不小的压力。接下来咱们就详细探讨一下员工评工伤后主动离职到底能不能获得补偿这个问题。

一、工伤补偿的基本规定

员工被认定为工伤之后，是有相应的补偿权益的。根据《工伤保险条例》，工伤补偿主要包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些补偿和员工是否主动离职没有直接关系，只要被认定为工伤，就可以按规定申请。比如小张在工作时受伤，被认定为工伤，他在治疗期间就可以享受工伤医疗待遇，单位也需要按照规定支付他停工留薪期的工资。

二、主动离职与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

对于评上伤残等级的工伤员工，主动离职时还能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，用于员工后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。不过，不同地区对于这两项补助金的标准和支付条件可能会有差异。比如在某些地区，员工被评定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动关系时，就可以获得这两项补助金。

三、主动离职获取补偿的操作步骤

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：这是获取补偿的基础，只有完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能按照相应标准计算补偿金额。

2.与用人单位协商：员工可以先和单位沟通，说明自己主动离职并要求获得相应补偿的情况。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或书面文件。

3.准备申请材料：如果协商不成，员工可以向工伤保险基金和用人单位申请补偿。需要准备的材料一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、离职证明等。

4.申请仲裁或提起诉讼：如果申请补偿的过程中遇到阻碍，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

员工在主动离职获取补偿时，要注意时间限制。比如申请工伤认定是有期限的，如果超出期限可能会影响补偿的申请。另外，在和单位协商或申请补偿的过程中，要注意保护自己的合法权益，不要轻易签署一些可能损害自己权益的文件。

员工评工伤后主动离职是有可能获得补偿的，但具体情况要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的规定来确定。在处理过程中，员工要了解自己的权益，按照规定的步骤操作。

工伤补偿问题处理完之后，可能还会面临一些后续情况，比如后续的医疗康复费用该如何解决，再次就业时因为工伤导致的身体不便该如何应对等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境，影响自己的合法权益和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你能更安心地面对未来的生活。