怀孕员工被辞退仲裁能获赔多少

怀孕本是一件让人开心的事，可有些怀孕员工却遭遇了被辞退的糟心事。对于职场女性来说，怀孕后身体和心理都会经历变化，工作上也会受到一定影响，这时候要是被公司辞退，不仅经济上会有损失，精神上也会遭受打击。很多怀孕员工会选择通过仲裁来维护自己的权益，那仲裁能获赔多少呢？下面咱们就来详细说说。

一、怀孕员工被辞退的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，她怀孕后被公司无故辞退，那么公司应支付给她的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

二、仲裁获赔金额的计算方式

计算仲裁获赔金额，首先要确定工作年限和月平均工资。工作年限从员工入职之日起算，到被辞退之日截止。月平均工资是过去12个月的工资总和除以12。如果是不满1年的员工，就按照实际工作月数来计算平均工资。

要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、仲裁所需的关键证据

申请仲裁，证据很重要。员工需要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要有公司辞退自己的证明，像辞退通知书、聊天记录、邮件等。另外，怀孕的相关证明，如医院的诊断证明、产检记录等也必不可少。

比如小张怀孕后被公司口头辞退，她没有辞退通知书，但是有和领导的聊天记录，记录里领导明确表示要辞退她，这份聊天记录就能作为重要证据。

四、仲裁的具体流程

员工先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。提交申请时，要一并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方在庭上进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

怀孕员工仲裁获赔后，可能还会面临和公司之间的一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，或者后续再找工作时可能会因为这次被辞退的经历遇到一些阻碍。这些问题处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你能更安心地面对未来。