若公司未全额缴社保，如何去起诉它

很多打工人都知道，公司给员工缴纳社保是法定的义务，可事实上有些公司并没有全额给员工缴纳社保。这就好比你本应享受一份丰盛的大餐，可公司却只给了你半份。公司这样做，会让员工在养老、医疗等方面的权益大打折扣。比如员工退休后能拿到的养老金可能就会比正常足额缴纳要少很多。那么，如果发现公司没有全额缴纳社保，员工该怎么去起诉公司呢？

一、与公司协商解决

发现公司未足额缴纳社保后，不要急着去起诉，可以先尝试和公司协商。毕竟起诉是个耗时耗力的事情，能通过协商解决最好。你可以先收集一些基本证据，像工资条、银行工资流水等，这些能证明你的实际工资数额。然后找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明公司未足额缴纳社保的情况，表达你的诉求，要求公司补缴。比如小李发现公司未按他的实际工资缴纳社保，他先打印了自己近一年的工资流水，然后找到公司人事部，心平气和地和他们反映问题，最终公司同意为他补缴。

二、向社保经办机构投诉

要是和公司协商没法解决问题，你就可以向当地的社保经办机构投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资证明等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未足额缴纳社保的情况。社保经办机构接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小张向社保经办机构投诉后，经过调查，公司被要求在一个月内为小张补缴社保费用。

三、申请劳动仲裁

如果社保经办机构处理后，公司还是没有足额补缴社保，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和证据。比如小王申请劳动仲裁后，在庭审中拿出了详细的工资证据，最终仲裁结果支持了他的诉求。

四、向法院起诉

要是对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院受理后，会进行审理并作出判决。整个起诉过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。例如小赵经过法院审理，最终法院判决公司为他足额补缴社保。

打工人起诉公司未足额缴纳社保，是为了维护自己的合法权益。可是，起诉过程中也可能会遇到一些新问题，比如公司会不会以其他理由刁难员工，判决后公司不执行怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据员工的具体情况，提供合适的解决方案，为员工在维权路上保驾护航。