公司没买五险，解雇员工能否要赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系就像一场合作，双方都得遵守相应的规则。其中，公司给员工购买五险是法律规定的基本义务，这是对员工权益的一种保障。可有些公司为了节省成本，就不给员工买五险，甚至还随意解雇员工。这时候，很多员工就犯嘀咕了，公司没买五险还把自己解雇了，能不能要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、公司没买五险和解雇员工的违法性分析

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工来说，这些保障是至关重要的。要是公司不给买五险，那就违反了法律规定。而随意解雇员工，如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，同样也是违法的。比如小张在一家公司干了两年，公司一直没给他买五险，后来因为一些小问题就把他解雇了，这种情况公司的做法就涉嫌违法。

二、能否要求赔偿及依据

答案是可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司没买五险又违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。一方面，对于没买五险，员工可以要求公司补缴，要是因为没买五险给自己造成了经济损失，比如说生病没法用医保报销，公司还得赔偿损失。另一方面，违法解雇员工的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张工作了两年，公司就应支付他相当于四个月工资的赔偿金。

三、协商解决方法及要点

员工发现公司没买五险且被解雇后，首先可以尝试和公司协商。协商的时候，建议员工先整理一份诉求清单，清晰列出要求补缴五险、支付赔偿金等诉求。和公司沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。比如员工小李和公司领导沟通时，就进行了电话录音，记录下双方对于赔偿事宜的讨论内容。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现争议。

四、投诉与取证的操作要点

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还要准备好能证明公司没买五险和解雇自己的证据，像社保缴费记录查询单、解雇通知等。以小王为例，他收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，这些证据有力地证明了他和公司的劳动关系以及公司的违法行为。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查处理。

五、诉讼的流程和注意事项

经过投诉问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。诉讼过程中，要注意遵守法律程序和法院的要求。打官司是个比较专业的事儿，员工要是自己不太懂，可以考虑找个律师来帮忙。

公司没买五险还解雇员工的事儿处理完了，后续可能还会有一些麻烦。比如公司虽然赔偿了，但在员工的职业背景调查上使绊子，或者员工在新单位入职时，因为原公司的社保问题遇到阻碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你顺利应对后续可能出现的问题，维护好自己的合法权益。