社保没缴纳，劳动仲裁赔偿方式是什么

上班拿工资，社保是咱劳动者应得的保障。可有些不厚道的单位，就是不给员工缴纳社保。社保没缴纳，这对员工的影响可不小，生病没法医保报销，以后养老也没个靠谱的依靠。遇到这种情况，不少员工就想着通过劳动仲裁来讨个说法，那劳动仲裁赔偿方式到底是啥样呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁受理范围

不是所有社保没缴纳的情况，劳动仲裁都会管。一般来说，劳动仲裁主要处理因用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。比如老张在一家小工厂工作多年，工厂一直没给他交社保，后来老张到了退休年龄想领养老金，却因为没社保办不了，这种情况就可能在劳动仲裁受理范围内。

二、确定赔偿金额计算方式

赔偿金额的计算比较复杂，通常会根据劳动者的实际损失来确定。如果是医疗保险方面，可能会按照劳动者因未缴纳社保而自行承担的医疗费用来赔偿；养老保险的话，可能会参考当地养老金的标准和劳动者的工作年限来计算。比如小李生病住院花了5万块，因为单位没交社保不能报销，那这5万块可能就是赔偿的一部分。不过具体计算还得结合当地的政策和实际情况。

三、准备仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，里面要详细写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等；还要有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及能证明社保未缴纳的证据，像社保缴费记录查询单等。比如小赵为了证明和公司的劳动关系，就拿出了自己几个月的工资转账记录和工作时穿的印有公司logo的工作服。

四、申请仲裁流程及注意事项

首先，要在规定的时效内申请，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，在庭上要如实陈述事实，提供证据。比如小王申请仲裁后，仲裁庭通知开庭，他因为有事没去，结果被按撤回仲裁申请处理了。所以参加仲裁开庭一定要重视，严格遵守相关规定。

社保没缴纳，通过劳动仲裁争取赔偿后，后续还可能面临用人单位不服仲裁结果而起诉，或者赔偿执行过程中出现问题等情况。这些问题要是处理不好，好不容易争取到的权益可能又没了，想想都让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种难题，让你维权更顺利，保障自己的合法权益。