劳动者申请劳动仲裁回避该怎么做

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾，劳动仲裁就是解决这些矛盾的一种方式。不过，要是仲裁员和案件存在利害关系，就可能影响仲裁的公正性。这时候，劳动者就有申请仲裁员回避的权利，但很多人并不清楚该怎么操作。接下来，咱们就一起详细了解一下劳动者申请劳动仲裁回避的相关事宜。

一、了解可申请回避的情形

劳动者得先知道在哪些情况下能申请仲裁员回避。根据法律规定，如果仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，劳动者就可以申请其回避。比如，仲裁员是公司老板的亲戚，这种情况下就很可能影响案件的公正裁决，劳动者就有权申请该仲裁员回避。

二、明确申请回避的时间

申请回避得把握好时间。劳动者应当在首次开庭前提出回避申请，如果回避事由是在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。比如，劳动者在开庭过程中才发现仲裁员和公司存在利害关系，那就要在最后一次开庭终结前赶紧提出申请，要是过了这个时间，就可能错失申请回避的机会了。

三、掌握申请回避的方式

申请回避可以用口头或者书面方式提出。用口头方式申请的，仲裁庭会记录在案；用书面方式申请的，要写清楚申请回避的仲裁员姓名、申请回避的理由等信息。比如，劳动者发现仲裁员私自会见公司代理人后，既可以在开庭时当场口头提出申请，也可以事后以书面形式详细说明情况后提交给仲裁机构。

四、遵循回避决定的程序

提出申请后，仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或者其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。决定作出前，被申请回避的人员会暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。如果仲裁机构决定仲裁员回避，就会重新安排合适的仲裁员来处理案件；要是决定不予回避，劳动者也会收到相应的说明。

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