旷工被开除，申请劳动仲裁怎么操作

很多人在工作中或许会因为各种突发状况而出现旷工的情况，有些旷工可能情有可原，但要是被单位以旷工为由开除，很多人就觉得不合理，想为自己讨回公道。这时候申请劳动仲裁就是一个可行的途径。不过，不少人对申请劳动仲裁的操作一头雾水，不知道该从哪开始，要准备些什么，下面就来详细说说旷工被开除后申请劳动仲裁该怎么操作。

一、确认是否符合仲裁受理条件

要去申请劳动仲裁，得先看看自己的情况是不是在仲裁受理范围内。一般来说，只要是和用人单位发生的劳动争议，比如因开除、辞退、辞职、离职等产生的纠纷，都是可以申请仲裁的。不过，得拿出能证明你和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。比如说小李被单位以旷工为由开除了，但他手里有和单位签的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这种情况下他就符合基本的受理条件。

二、准备好申请材料

进行劳动仲裁申请，准备材料是很关键的一步。主要材料包括仲裁申请书，要详细写清楚自己和单位的信息、仲裁请求，还要把事实和理由说明白。比如在仲裁请求里，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，得附上证明材料，像前面说的能证明劳动关系的证据，如果有单位以旷工开除你的书面通知，或者其他能证明你旷工情况不严重、单位开除不合理的证据都可以。这里要注意，材料要准备齐全，不然可能影响仲裁的进行。

三、选择仲裁机构并提交申请

你得找到有管辖权的劳动仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给仲裁委员会。可以选择现场提交或者邮寄的方式。提交之后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会给你发受理通知书，要是不受理，也会说明理由。比如小张申请的时候仲裁委发现他提交的证据不足以证明劳动关系，就会让他补充材料。

四、参加仲裁庭审

确定受理案子后，仲裁委员会会安排开庭时间。开庭前要好好准备，熟悉自己的证据和观点。庭审的时候，要按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证等环节。比如单位可能会拿出考勤记录证明你旷工，但你可以拿出其他证据证明你当时的旷工是有合理原因的。整个庭审过程要保持冷静，合理表达自己的诉求。

五、等待仲裁结果并执行

庭审结束后，就等着仲裁委员会出裁决结果。时间可能会有长有短。拿到裁决结果，如果对结果满意，单位又不主动履行的，可以向法院申请强制执行。要是对结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

仲裁结果出来后，还有一些后续的事情需要处理。要是单位拒不执行裁决结果，去法院申请强制执行的具体流程该怎么操作呢？强制执行过程中遇到阻碍又该怎么办呢？如果你在申请劳动仲裁的过程中还有其他疑问，律图是一个汇聚众多专业律师的平台，这些律师都有着扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在解决劳动纠纷的道路上更有底气。