劳动合同到期遭单位辞退赔偿是怎样的

如果在工作中，好不容易适应了工作节奏，和同事也相处融洽，可突然劳动合同到期，单位却提出辞退，这换谁心里都不好受。这时候大家肯定会关心，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实劳动合同到期单位辞退的赔偿问题是有明确法律规定的，下面就来给大伙好好讲讲。

一、单位不续签合同的经济补偿

当劳动合同到期，单位提出不续签，这种情况下单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说小王在一家单位工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小李月工资2万，当地上年度职工月平均工资三倍是1.5万，那计算经济补偿时就按1.5万来算。

三、单位违法辞退的赔偿

如果单位在劳动合同到期时辞退员工，却不符合法律规定的情形，就属于违法辞退。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张工作2年，月工资6000元，正常经济补偿是2×6000=12000元，若单位违法辞退，就要支付赔偿金12000×2=24000元。

四、维权途径及要点

要是遇到单位到期辞退不支付赔偿或者赔偿不合理的情况，劳动者可以先和单位协商，协商时要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动合同到期遭单位辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会面临单位不配合支付赔偿款，强制执行难，或者赔偿计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身的合法权益。