工作20年的老员工因病不能上班赔多少

干了20年，这在一家公司可算是元老级员工了。他们把青春都奉献给了工作，要是因为生病没法继续上班，这事儿可就麻烦了。一方面，员工自己身体不好，还得操心工作和收入；另一方面，公司也得考虑怎么安排。这时候大家就会关心，这种情况下公司得给多少赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、医疗期相关规定

员工生病不能上班，首先得看处在医疗期内还是外。根据法律，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。在这期间，公司可不能随意解除劳动合同。比如老张在公司干了22年，生病后有24个月的医疗期，在这24个月里，公司不能因为他生病不能上班就辞退他。

二、医疗期内工资待遇

在医疗期内，员工是有工资拿的。不过工资标准各地不同，一般是按照当地规定，不低于最低工资标准的一定比例发放。像有些地方规定，医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资是每月2000元，那医疗期员工每月工资至少能有1600元。

三、医疗期满解除合同赔偿

要是医疗期满，员工还是不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。老张工作20年，就可以拿到20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、额外医疗补助费

除了经济补偿，员工还可能获得额外医疗补助费。一般是不低于六个月工资，如果患重病的还应增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加不低于医疗补助费的100%。比如老李患重病，除了拿到经济补偿，还能获得不低于六个月工资且增加50%的额外医疗补助费。

五、解决争议的途径

如果在赔偿问题上和公司有争议，员工可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，像工资条、合同、病历等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情经过和诉求。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

接下来，员工如果拿到赔偿，可能还会面临新问题，比如赔偿金额是否合理，后续还有没有相关权益可以争取，要是公司没有按时支付赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工本就艰难的处境雪上加霜。遇到这些难题，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业有效的解决方案，让员工在维权道路上更有保障。