公司解除劳务合同需不需要给予赔偿

在工作中，不少人都会碰到公司突然提出解除劳务合同的情况。这时候很多员工心里就犯嘀咕了，公司这么做自己能不能拿到赔偿呢？毕竟工作没了，要是再没有经济补偿，生活压力可不小。其实，公司解除劳务合同是否要给予赔偿，不能一概而论，得看具体情况。下面就为大家详细分析分析。

一、合法解除无需赔偿的情形

公司在某些法定情形下合法解除劳务合同，是不用支付赔偿的。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有充分证据证明员工无法胜任岗位要求，像销售岗位员工连续多个月未完成基本销售任务。还有员工严重违反用人单位的规章制度，像员工多次无故旷工、违反安全操作规范造成重大损失等。在这些情况下，公司解除合同是合理合法的，无需给予赔偿。

二、协商一致解除需支付补偿

如果公司和员工协商一致解除劳务合同，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、法定情形解除的补偿规定

除了协商一致解除，公司在一些法定情形下解除劳务合同也需要支付补偿。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除合同就要支付补偿。再比如公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。

四、违法解除应支付赔偿金

要是公司没有合法理由，单方面违法解除劳务合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作2年，月平均工资6000元，正常经济补偿是2×6000=12000元，违法解除时公司要支付的赔偿金就是12000×2=24000元。遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。

如果员工确定公司解除劳务合同属于应补偿赔偿的情形，但和公司协商没有结果，后续该怎么维权，劳动仲裁具体该怎么申请，申请过程中又需要注意哪些事项呢？这些问题处理不好，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为员工理清维权流程，提供专业可行的建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工不再为这些事情烦恼。