用人单位没算加班，找派遣单位怎样处理

在工作中，加班是很多打工人都经历过的事，加班意味着付出更多的劳动，也应该得到相应的报酬。然而，有些用人单位却没有给员工算加班工资，这可让员工们犯了难。特别是对于那些劳务派遣员工，用人单位没算加班工资，这时候就得找派遣单位来解决问题了。但到底该怎么处理呢？这成了不少劳务派遣员工头疼的事。

一、和派遣单位友善沟通协商

发现用人单位没算加班后，首先可以心平气和地跟派遣单位谈。咱们要清楚地说出自己的诉求，比如把没算的加班费补上。在这个过程中，带着加班证据去更有说服力。像加班通知、工作记录、考勤记录等，这些能证明自己确实加了班。就好比小张在一家工厂做派遣工，他发现自己几个月的加班费都没算，于是拿着厂里发的加班通知，去找派遣单位，有条理地说明了情况，希望单位给他补发加班费，这就是一个很好的协商开头。

二、向劳动监管部门投诉

要是和派遣单位协商没啥结果，还能向劳动监管部门投诉。在投诉前，得准备充分的材料。除了前面提到的加班证据，还得有能证明自己和派遣单位劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。投诉时，要把事情的来龙去脉详细说清，比如从什么时候开始加班没算钱等。劳动监管部门在了解情况后，会对派遣单位进行调查，督促他们解决问题。比如小李投诉后，劳动监管部门介入调查，最终派遣单位认识到错误，给小李补发了加班费。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。申请仲裁要写好仲裁申请书，在申请书里明确自己的仲裁请求，比如要求补发多少加班费、有没有经济补偿等，还要写清楚事实和理由。同时，要准备好前面提到的各类证据，按照规定提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的情况讲清楚，有理有据地维护自己的权益。比如小王通过仲裁，不仅拿到了加班费，还获得了一定的经济补偿。

四、去法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉时，要准备好起诉状，起诉状的内容要更详细，把仲裁的过程、自己的诉求等都写清楚。同样，证据材料也不能少，要整理好提交给法院。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出判决。

加班费没算，这可不是小事，会损害员工的合法权益。要是上述方法都用了，问题还是没解决，可能之后还会面临更多的麻烦，比如派遣单位态度依旧强硬。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，更好地维护你的合法权益。