签长期合同被辞退应给予怎样赔偿

找工作的时候，很多人都希望能跟单位签长期合同，觉得这样工作就有保障了。可现实中，就算签了长期合同，有时候也会遇到被辞退的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己明明签了长期合同，怎么就被辞退了，那单位得给自己怎样的赔偿才合理呢？这可涉及到自己的切身利益，毕竟失去工作也就没了收入来源，要是赔偿不合理，日子可就更难了。接下来咱就来好好说说签长期合同被辞退后，赔偿方面的那些事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

要确定签长期合同被辞退能拿多少赔偿，首先得搞清楚单位辞退你的原因。辞退原因不同，赔偿性质也不一样。要是单位是因为你严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形辞退你，这种属于过失性辞退，单位不用支付经济补偿。比如你在工作期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，单位以此辞退你，你就没权要赔偿。但要是单位辞退你没有正当合法理由，属于违法解除劳动合同，那你就可以主张赔偿金。比如单位仅仅因为效益不好，就随意辞退签订长期合同的你，这就属于违法解除。

二、计算正常经济补偿标准

如果是单位合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，你在这家单位签长期合同工作了5年零3个月，那单位就该支付你5.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

当单位违法解除合同时，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，你工作了5年零3个月，正常经济补偿是5.5个月工资，那违法解除的赔偿金就是11个月工资。所以一旦遇到单位违法辞退，员工可以理直气壮地要求双倍赔偿。

四、协商与取证要点

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如和单位领导沟通赔偿的聊天记录、通话录音等。要是能达成一致，最好形成书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。要是协商不成，员工就得准备走法律途径维权了。

五、法律途径维权流程

若要通过法律途径维权，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了长期合同被辞退，后续还可能有一些麻烦事儿，比如说赔偿金支付时间延迟、赔偿金额计算有争议等。要是处理不好，这些问题会一直让人闹心。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你怎么应对，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。