什么状况下签劳动合同不用赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。签劳动合同的时候，用人单位和劳动者都关心啥情况签合同不用赔偿。毕竟，谁都不想平白无故地掏出一笔钱。有的用人单位担心签合同不小心，会面临给劳动者赔偿的风险；劳动者也怕自己签了合同，因为某些原因要给单位赔偿。那到底在什么状况下签劳动合同不用赔偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、合同期满正常续签

当劳动合同期满，用人单位和劳动者都愿意继续保持劳动关系，并且按照原来合同的主要条款或者协商后达成一致的条款续签合同，这种情况下通常不用赔偿。比如小张在一家公司工作，他的劳动合同到期了，公司觉得小张工作表现不错，小张也想继续在这干，双方就续签了合同，在这个过程里，就没有赔偿这一说。要是续签的时候，双方对工作岗位、薪资待遇等条款进行了合理调整，只要是双方自愿且协商一致的，也不需要赔偿。

二、劳动者主动提出离职并签新合同

如果是劳动者自己主动向用人单位提出离职申请，并且在离职后与其他用人单位签订新的劳动合同，原用人单位不用给予赔偿。像小李在一家公司工作一段时间后，觉得另一家公司更适合自己的职业发展，于是他提前按照规定向原单位提出离职，之后和新单位签了合同，原单位就不用赔偿小李。不过劳动者主动离职得按照法律规定和合同约定的程序来，比如提前三十天书面通知用人单位等。

三、协商一致解除原合同后签新合同

用人单位和劳动者协商一致解除原来的劳动合同，之后又在平等自愿、协商一致的基础上和新的用人单位或者原单位签新合同，也不用赔偿。例如小王和他所在的单位，因为业务调整等原因，双方经过友好协商，一致同意解除劳动合同。之后小王又和原单位就新的业务项目重新签订了劳动合同，这种情况下就不存在赔偿的问题。不过在协商解除劳动合同时，双方最好签订书面的协议，明确解除合同的原因、工资结算等事项。

四、因不可抗力致原合同变更后签新约

要是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者经协商后变更原合同内容并签订新的合同，也不用赔偿。假设一家工厂因为遭遇洪水，生产设备被损坏，无法按照原合同继续安排劳动者的工作。工厂和劳动者协商后，调整了工作岗位和工作时间等，重新签订了劳动合同，这种情况就不用赔偿。但用人单位需要证明确实存在不可抗力因素，并且已经和劳动者进行了充分的协商。

签完不用赔偿的劳动合同后，后面在履行合同的过程中也可能会遇到各种状况。比如工作内容、工作地点等突然发生变化，或者薪资发放出现问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务有明确的边界和责任划分，不会做虚假承诺，更不会夸大处理问题的效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清遇到的问题并给出合理的解决办法。有这样专业靠谱的律师协助，能让你在职场上少些法律方面的困扰，更好地保障自己的合法权益。