用工时未签订劳动合同该怎么做

打工的朋友们都有过入职找工作的经历，在开开心心准备大展拳脚时，却遇到了个糟心事儿——公司不跟你签劳动合同。这时候，可别懵圈，也别害怕，因为这涉及到咱们劳动者的重要权益。没签合同，工资怎么算，以后有纠纷了咋解决，这些都是问题。有的人一碰到这种情况，就犯嘀咕，不知道该咋办，怕自己的合法权益受损。其实啊，遇到用工时没签劳动合同的状况，咱们有办法应对，下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，首先要做的就是收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这证据可太关键了，它是你后续维护权益的基石。像工资支付凭证就很不错，比如银行转账记录，上面会清晰显示公司给你发工资的信息。工作证、考勤记录也不能忽视，工作证是你在公司工作的一种身份象征，考勤记录能证明你在公司的工作时间。比如小张去一家小公司上班，公司没和他签合同，他就留了个心眼，每个月都把工资到账记录截图保存，还把自己的考勤打卡记录拍照留存，这就为他之后维权提供了有力支持。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，先别着急走其他途径，试着和用人单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门说，表明你希望签订劳动合同。在协商过程中，要注意方式方法，尽量以友好的态度沟通，说明签订合同是对双方都有好处的事情。要是协商成功了，双方签订了合同，那自然是皆大欢喜。要是协商不成，也别气馁，咱们还有其他办法。比如小李遇到公司不签合同的情况，他就主动找公司领导谈，说明了签订合同的重要性和合法性，公司最终同意给他签合同了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，带上之前收集好的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。这种方式相对比较简便快捷，能让劳动监察部门发挥监管作用。比如小王向劳动监察部门投诉公司没签合同，提供了工资条和工作证等证据，劳动监察部门介入调查后，公司很快就和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序要求。比如小赵申请劳动仲裁，最终获得了公司的赔偿，维护了自己的合法权益。

当你通过上述方式解决了未签订劳动合同的问题后，后续还有一些情况需要关注。比如签了合同之后，公司会不会按照合同约定履行义务，工资发放是否及时、足额，工作内容和工作环境是否和合同一致。要是在后续过程中又出现了新的问题，可别自己干着急。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能依据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你轻松应对后续可能出现的各类法律问题，让你在职场上能更加安心地工作。