工伤后被单位开除我要如何应对

工作中谁都不想遭遇工伤，可一旦出了事，有些不良单位却把患病或受伤的员工一脚踢开，这让员工们既伤心又无助。工伤本就让人身体受苦，被单位开除更是雪上加霜，不仅失去了经济来源，还可能面临后续治疗费用没着落的困境。那要是真遇到工伤后被单位开除的情况，咱们该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。比如小李在工厂上班时手部受伤，被认定为工伤，在他治疗和康复的这段医疗期里，工厂是不能开除他的。要是单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己工伤和被单位开除的相关证据。工伤方面，保留好医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等；证明被开除，要有单位的解除劳动合同通知、辞退证明等。例如小张工伤后，单位口头通知他不用来上班了，这时小张就要想办法把这个口头通知转化为书面证据，可以通过和单位领导沟通时录音，让单位出具解除合同证明等方式。同时，还可以收集工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以要求单位恢复劳动关系，或者按照法律规定支付赔偿金。在协商时，最好以书面形式提出自己的要求，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方达成一致意见，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，提供充分的证据支持自己的主张。比如小王在工伤后被单位开除，和单位协商无果后申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了工伤认定决定书、单位的辞退通知等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状、证据等材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的合法权益。

工伤后被单位开除的事情解决后，后续可能还会碰到单位不履行赔偿义务，或者工伤复发后的待遇问题等。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。