本人工资在工伤保险待遇里含什么部分

社保是职工权益的重要保障，工伤保险更是在职工遭遇工伤时发挥着关键作用。很多职工都知道受了工伤能享受工伤保险待遇，可对于待遇中涉及的“本人工资”具体包含哪些部分却不太清楚。这“本人工资”看似简单三个字，但它关系到职工能拿到多少赔偿，对职工权益影响可不小。接下来就详细说说工伤保险待遇里本人工资到底含啥。

一、本人工资的定义

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，是缴费工资，不是实际拿到手的工资。举个例子，小李月工资8000元，但单位给他申报的月缴费工资是6000元，那在计算工伤保险待遇时，就以6000元作为本人工资标准。

二、本人工资包含的具体部分

本人工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王是计件工人，他每月除了计件工资，还有季度奖金和高温津贴，这些都应算入本人工资里。不过，如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。

三、本人工资与工伤保险待遇的关系

本人工资是计算多项工伤保险待遇的重要依据。像一次性伤残补助金就根据伤残等级，以本人工资为基数来计算。比如五级伤残的一次性伤残补助金是18个月的本人工资。还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。所以本人工资的多少，直接影响到职工最终能获得的工伤保险待遇金额。

四、本人工资出现争议的解决办法

要是职工和单位对本人工资有争议，职工可以先和单位协商，要求单位提供工资发放记录、社保缴费明细等材料来核实本人工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明自己工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。职工也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构来判定本人工资的具体数额。

工伤保险待遇里本人工资涉及的内容不少，职工在遭遇工伤后，后续可能还会面临工伤保险待遇申领流程是否合法、待遇发放标准是否准确等问题。一旦处理不当，就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有执业资质，而且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续步骤，让你在工伤保险待遇问题上少走弯路，更好地维护自身权益。