员工劳务派遣出工伤，和公司是否有关

工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式。有些员工被派遣到其他单位干活时受了工伤，这时就有人疑惑了，这工伤和原来的公司到底有没有关系呢。其实啊，这情况会让很多员工感到迷茫，涉及到后续的治疗费用、赔偿等一连串问题，关乎员工的切实利益。下面咱们就来好好分析一下，员工劳务派遣出工伤后和公司的关系。

一、明确劳务派遣中的法律主体

在劳务派遣里，一般有三方，也就是劳务派遣单位、用工单位和被派遣员工。劳务派遣单位就是跟员工签劳动合同的公司，负责招聘和派遣；用工单位则是实际使用员工劳动力的单位。比如小张是A劳务派遣公司的员工，被派到B公司工作，那A就是劳务派遣单位，B就是用工单位。被派遣员工跟劳务派遣单位建立的是劳动关系，这是判断工伤与公司关系的关键前提。

二、工伤认定与派遣公司的关系

当员工在派遣工作中出了工伤，劳务派遣单位是申请工伤认定的主体。根据相关法律规定，员工出现工伤情形的，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣公司没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织也能自行申请。还是拿小张举例，他在B公司工作时受伤，A公司就有责任及时为他申请工伤认定。要是A公司拖着不办，小张自己也能去申请，后续可能产生的费用本来该社保承担的，就可能由A公司掏腰包。

三、用工单位在工伤中的责任

虽然员工和劳务派遣单位有劳动关系，但用工单位也不是一点儿责任都没有。用工单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行岗位所必需的培训等。要是因为用工单位没做到这些导致员工受伤，那它也得承担相应责任。比如B公司没有给小张配备合适的安全防护设备，让他受了伤，B公司就可能要和A公司一起承担连带赔偿责任。

四、赔偿责任的划分

员工被认定为工伤后，赔偿问题就来了。如果劳务派遣单位给员工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残补助金等。要是没缴纳工伤保险，那所有该由工伤保险基金支付的费用都得由劳务派遣单位承担。要是涉及用工单位和派遣单位的连带赔偿责任，具体怎么划分，得看事故当中双方的过错程度。

五、员工维权的途径

要是员工遇到工伤后公司不愿意承担责任，员工可以先和公司协商，能达成一致最好。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小张在工伤后和A公司、B公司协商赔偿不成，他就可以去劳动监察部门投诉，或者申请仲裁来维护自己的权益。

员工劳务派遣出工伤后，后续还会有赔偿款支付、康复治疗安排、劳动关系处理等问题。要是处理不好这些，很可能引发新的矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤问题上的合法权益。