工作2个月被辞，补偿该如何给

刚参加工作两个月就被辞退，换做是谁心里都会十分憋屈。职场上这种情况并不少见，很多人也不清楚遇到这种事情到底该拿多少补偿，也不知道怎么去争取合理补偿。其实，被辞退的补偿问题是有明确法律依据的，咱们得清楚自己的权益，勇敢地维护自己的利益。接下来就为大家仔细讲讲工作两个月被辞退，补偿该怎么给。

一、明确补偿情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退就是员工严重违反公司规章制度，或者不符合岗位要求等。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有相关证据，这种情况下辞退员工就不用支付补偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那属于违法辞退。像员工工作表现正常，公司突然说业务调整要辞退员工，又拿不出合理依据，这就属于违法辞退，员工有权获得补偿。

二、计算补偿数额

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，工作不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作才两个月，月工资是5000元，那合法辞退的经济补偿就是2500元。而违法辞退的话，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，违法辞退员工能拿到的赔偿金就是5000元。

三、与公司协商补偿

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司友好协商补偿问题。协商时要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如准备一份书面材料，列出自己的工作表现、公司辞退的不合理之处以及自己应得的补偿金额。在和公司沟通时，注意记录协商过程，包括时间、地点、参与人员和协商内容等。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等细节。

四、收集证据维权

要是和公司协商不成，员工就得收集证据准备进一步维权了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。有了这些证据，就能更好地证明自己和公司的劳动关系、工作时间以及被辞退的事实。比如工资条能证明员工的工资数额，辞退通知能证明公司辞退员工的行为。员工可以通过拍照、复印、录音等方式收集和保存证据。

五、选择维权途径

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作拿到补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、以其他理由克扣补偿等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方认证的执业资质，从不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益不受侵害。