公司主动辞退员工，赔偿方式是怎样

打工族都希望工作稳定，可有时候公司突然就提出辞退员工，这对员工来说就像晴天霹雳，不仅面临失业的困境，还会担心自己应得的赔偿能不能拿到手。公司主动辞退员工的情况并不少见，那到底该怎么赔偿员工呢？这是许多被辞退员工迫切想知道的问题。接下来，咱们就详细说说公司主动辞退员工赔偿方式的那些事儿。

一、合法辞退与违法辞退的界定

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退就是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司按照法律规定的程序辞退员工。比如员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。像公司因为经营效益不好，没有提前通知员工就直接辞退，也没有支付相应赔偿，这就是违法辞退。不同的辞退性质，赔偿方式也不一样。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退中，有些情况公司是不需要支付赔偿的。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了两年半，那公司应支付两个月半工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就拿前面例子来说，员工在公司工作了两年半，正常经济补偿是两个月半工资，那违法辞退的赔偿金就是五个月工资。这是对公司违法解除劳动合同的一种惩罚性措施，目的是保护员工的合法权益。

四、赔偿计算的基数

经济补偿和赔偿金的计算基数是员工的月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，员工月工资是20000元，超过了三倍的15000元，那计算经济补偿时就按15000元为基数。

五、协商与维权途径

当公司主动辞退员工时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿金额和计算依据，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，说明事情经过和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

公司主动辞退员工的后续还有可能出现公司拒不执行赔偿决定、对赔偿金额有新的争议等情况。这时候如何妥善处理这些问题，保障自己的合法权益不受侵害，就需要专业的法律建议。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况为员工理清后续流程，指导大家合理合法地争取应有的赔偿。在维权路上有专业可靠的律师帮忙，员工能少走弯路，更有信心地面对各种难题。