辞去原单位工作后能否获得补偿

工作不如意，很多人都会有辞职的念头，可辞职之后能不能拿到补偿，这是不少人心里的疑问。毕竟，工作期间大家都付出了很多时间和精力，如果能有一定的补偿，也算是一种安慰和保障。那到底辞去原单位工作后能不能获得补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、主动辞职一般无补偿

通常情况下，员工主动向单位提出辞职申请，是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自身的意愿和选择，单位并没有过错。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，于是主动向公司提交了辞职信，这种情况下，公司是不需要支付小李经济补偿的。

二、单位过错辞职可获补偿

要是单位存在一些过错行为，导致员工不得不辞职，那员工就有可能获得经济补偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。像小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，小张因此提出辞职，这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、协商一致辞职有补偿情况

还有一种情况是员工和单位协商一致解除劳动合同。如果是单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，单位需要向员工支付经济补偿；但如果是员工先提出，单位同意，这样就不一定有经济补偿了。比如单位因为经营策略调整要和部分员工协商解除劳动合同，经过友好沟通，员工也同意了，这时单位就应该给予员工相应的经济补偿。

四、获取补偿的流程和所需材料

如果员工确定自己符合获得经济补偿的条件，首先要和单位进行协商。可以通过书面或口头的方式，向单位明确提出自己的诉求。在协商过程中，最好做好记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、相关聊天记录等材料。要是投诉还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要撰写仲裁申请书，并准备好前面提到的各类证明材料。

当你成功获得补偿后，后续可能还会面临单位是否按时支付、支付金额是否准确等问题。要是这些问题处理不好，还是会给你带来麻烦。遇到这些后续难题，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做一些不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，替你分析后续问题该怎么解决，帮你顺利拿到该得的补偿，保障你的合法权益。