当雇主责任与侵权赔偿并存该怎样处理

日常工作里，意外情况总是防不胜防。员工在工作期间可能因为各种原因受到伤害，这就可能出现雇主责任和侵权赔偿并存的情况。比如说，员工在执行工作任务时，被第三方的过错行为伤害，此时雇主依照法律规定要对员工负责，而实施侵权行为的第三方也得承担赔偿责任，这就产生了两种责任并存的局面。那么，遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、明确雇主责任与侵权赔偿的概念

雇主责任是指雇主对其雇员在执行工作任务过程中遭受的损害承担的赔偿责任，雇主责任一般基于雇主与雇员之间的雇佣关系产生。而侵权赔偿则是指侵权人因实施了侵权行为，对受害人造成损害而应承担的赔偿责任，侵权行为可能来自第三方，也可能是雇主本身的不当行为。比如，员工在送货途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，汽车司机的侵权行为导致员工受伤，司机要承担侵权赔偿责任；同时员工是在执行工作任务，雇主也可能要承担雇主责任。

二、判断责任归属的原则

一般遵循以下原则来判断责任的归属。如果雇员是因第三人的侵权行为受到损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如上述送货员工案例，员工既可以找汽车司机要求赔偿，也可以找雇主赔偿。如果雇主先赔偿了员工，之后雇主有权向汽车司机追偿。要是损害是由雇主自身的侵权行为导致的，雇主就需要直接承担侵权赔偿责任。

三、协商解决的要点

协商是解决问题的首选方式。员工可以先和雇主、侵权人进行沟通，明确各自的责任和赔偿范围。协商时，员工要准备好能证明自己损失的材料，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。比如员工和雇主、侵权人协商好赔偿金额为10万元，分三次支付，就可以在协议中明确这些内容。

四、诉讼途径的操作

如果协商不成，员工可以通过诉讼来维护自己的权益。诉讼前要收集充分的证据，除了上述提到的医疗材料，还需要有能证明雇佣关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以及能证明侵权行为存在的证据，如事故现场的照片、视频等。向法院提起诉讼时，要写好起诉状，明确被告和诉讼请求。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。比如员工起诉雇主和侵权人，要求赔偿医疗费、误工费等各项损失，法院会根据具体情况进行判决。

当雇主责任与侵权赔偿并存的问题解决后，后续可能还会遇到执行难等问题。比如，即使拿到了赔偿判决，侵权人或雇主可能拒不支付赔偿款，这种情况下该如何保障自己的合法权益？又或者后续发现还有一些未考虑到的损失，能不能再次要求赔偿？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。