无故辞退公司如何担责

[律师回复] 法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 一般是不行的，看自己有没有银行的朋友。可以做个假的，找银行的朋友盖一个业务公章（鲜章），银行主要是要看这个章。具体做法：可以找一个流水大一点的朋友打个流水出来然后把名字改掉再复印一下就可以了，其中要注意一点的是不要打同行的流水，比如说在建设银行贷款，就不能打建设银行的流水来作假，这样贷款审批的时候是能够查出来的。

[律师回复] 公司无缘无故辞退员工，那么员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询，要坚决维护自己的正当利益。

[律师回复] 您好，可以找劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，搜集证据尽快申请劳动仲裁，建议委托律师

[律师回复] 如公司涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、建议委托律师介入维护您的权益，可以电询

[律师回复] 你坚决以各种方式表达不同意解除劳动合同的意思表示，如果公司坚持辞退，就是违法解除劳动合同，就应支付你双倍经济补偿金标准的赔偿金，因你有1年以上的工龄，赔偿金那么就是4个月的工资。

[律师回复] 可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 对于个人无抵押无担保贷款这个问题，解答如下,
1、不要轻信单凭身份证可贷款办理个人无抵押贷款时，虽然不需要借款人提供抵押、担保，但是任何一个贷款机构放款，都要审核借款人的还款能力。贷款机构会从身份证判断你是否有还款能力、是否有较强的还款意愿，如果这些问题你没有答案，那么就还是不要轻信单凭身份证可办理无抵押贷款。
2、最好亲自上门考察贷款机构在网上找到贷款机构后，借款人最好亲自上门考察一下，看看他们是否有固定的营业场所、是否有营业执照等，以确定其真实性。如果你提出了上门考察的要求，对方却以各种理由回绝，那么这时你一定要小心为好。
3、必须要求面签贷款合同办理个人无抵押贷款需要签订贷款合同，在签订贷款合同的时候，正规贷款机构都会要求借款人到公司面签，所以如果贷款机构没有让你去公司面签，这个时候还是小心为好。
4、贷前不要轻易支付任何费用选择贷款机构时，一定要谨慎，以免落入骗子圈套。贷款利率过高的机构肯定是不合法的，此外，贷前收费的机构一定是骗子，因为正规贷款机构规定，没给借款人放款前是不会收取任何费用的。

[律师回复] 基本条件
1.是中国大陆居民，年龄在50岁以下
2.是从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷款本息的能力。
3.是有稳定的收入来源;
四、是无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。

[律师回复] 网上个人无担保贷款和个人无抵押无担保贷款两者无法排除诈骗性。有一些非法的放款组织扰乱市场。比如声称只需要提供身份证，就可以放款的，不需要收入证明等，这些违法组织一般巧立各种名目，在放款之前向贷款者收入各种费用，以达欺骗之目的。

[律师回复] 1、网上个人无担保贷款只需要一张身份证就可以办理。
2、无抵押无担保贷款，又称无担保贷款，或者是信用贷款。主要面向有稳定收入来源的个人发放，不需要任何抵押物或担保，只需身份证明，收入证明，住址证明等材料向金融机构申请的贷款，根据的是个人的信用情况来发放贷款，利率一般稍高于有抵押贷款，客户可根据个人的具体情况来选择贷款年限，然后签订合同。

[律师回复] 可要求支付赔偿金的。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

[律师回复] 劳动合同法规定，公司单方面解除劳动合同的，应按照如下标准支付给劳动者补偿金：
每满工作一年补偿一个月工资不，满一年满六个月的按满一年算，不满六个月的，支付给半个月的工资，最长不超过12个月。

[律师回复] 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

[律师回复] 您好，建议您申请劳动仲裁

[律师回复] 发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 在你没有法定过错的情况下，单位无故辞退你的，是违法辞退，你依法可申请劳动仲裁进行维权，要求恢复你的工作职位，或者你也可以离开公司，要求公司给予你双倍的经济补偿。如有不懂的，可来电咨询。

[律师回复] 很多人在公司上班但是没有签订劳动合同被辞退了怎么办 1、公司没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可索取11个月的工资。 2、公司与你解除劳动关系，即辞退你，没有合法理由，属违法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。