当工伤超一年，责任究竟怎样承担

工作中受伤本就不幸，如果工伤认定超过了一年，这责任承担问题更是让人头疼。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，当时觉得伤势不重就没在意，等过了一年多，手部情况越来越严重，这时才想起来要进行工伤认定和索赔，可却面临着超过一年期限的难题。那在这种工伤超一年的情况下，责任到底该如何承担呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定超一年的原因分析

工伤认定超过一年，原因有好几种。有些是受伤职工自己疏忽，没意识到要及时认定，就像上面说的小李，觉得小伤养养就好，没把认定当回事。还有些是用人单位故意拖延，不想承担责任，不帮职工申请认定。另外，也可能是因为一些客观因素，比如职工受伤后一直在治疗，没时间去申请，或者对认定流程不熟悉，不知道该怎么操作。

二、超一年后能否认定工伤

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年的话，社保行政部门很可能不予受理。但如果有正当理由，比如不可抗力、人身自由受到限制等，还是有可能被受理的。比如小张在工作中受伤后，因被他人非法拘禁，无法在一年内申请工伤认定，等恢复自由后马上申请，这种情况就可能被考虑。

三、超一年后责任承担方式

要是社保行政部门不受理工伤认定申请，职工也不是就没办法索赔了。可以根据《民法典》等相关法律，以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位。在这种情况下，要证明自己是在工作中受伤，以及用人单位存在过错。比如小赵在工地干活时，因为工地安全防护措施不到位而受伤，超过一年没认定工伤，他可以收集工地防护措施缺失的证据，向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。这里需要的材料包括医院的诊断证明、病历、证人证言等能证明受伤事实和用人单位过错的证据。

四、协商解决途径

即使工伤认定超一年，职工也可以尝试和用人单位协商解决。坐下来好好谈，把自己的困难和诉求跟单位说清楚。有些用人单位还是有一定社会责任感的，可能会愿意协商赔偿。比如小陈工伤超一年后，主动和单位沟通，单位考虑到他为单位做出过贡献，最终和他达成了赔偿协议。协商时要注意保留好聊天记录、书面协议等，以防后续出现纠纷。

工伤超一年后，后续可能还会面临赔偿金额的计算、执行等问题。如果和用人单位协商不成，又缺乏法律知识，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，指导你如何维权，让你在复杂的赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。