公司报工伤后不给误工费要怎么解决

在工作中受伤本就令人身心俱疲，如果公司还在赔偿问题上出幺蛾子，那可太让员工闹心了。当员工受了工伤，公司给报了工伤是好事，可如果之后却不给误工费，这就侵犯了员工的合法权益。误工费对于受伤员工来说，是在养伤期间维持生活的重要经济来源，公司不给这笔费用，会让员工本就艰难的处境雪上加霜。那这时候员工究竟该怎么办呢？咱们接下来就详细说说。

一、明确误工费相关规定

所谓误工费，在工伤领域其实就是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在一家工厂工作，因机器故障导致手部受伤，需要停工治疗三个月，那么这三个月内工厂就应按他受伤前的工资待遇正常发钱。

二、与公司友好协商

发现公司不给误工费，第一个办法就是和公司好好谈谈。咱可以找公司人力资源部门或者领导，把事情摆到明面上，拿出相关法律规定，心平气和地说明自己应得这笔费用。协商时要记得保留好相关证据，比如谈话记录，可以用手机录音但要提前告知对方。要是能协商成功，那就皆大欢喜，公司会按规定支付误工费。还是拿小张举例，他可以找工厂负责人说明法律规定和自己的实际情况，争取友好解决。

三、向相关部门投诉

要是协商没用，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你和公司的劳动关系、受伤情况以及工伤认定结果。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实违法，会责令其改正。比如小李在某公司受工伤后，公司不给误工费，他去劳动监察部门投诉，提供了齐全的材料，最终劳动监察部门介入，公司支付了误工费。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，那就得申请劳动仲裁了。申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和理由。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果员工胜诉，公司就得按照裁决支付误工费。像小赵工伤后公司不给误工费，申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司最终支付了相应费用。

五、提起诉讼

要是公司对仲裁结果不服或者根本不执行仲裁裁决，员工还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备更详细的证据和材料，整个过程可能会比较漫长。法院审理后会作出判决，如果公司还是不履行判决，员工可以申请强制执行。比如小王工伤后经过前面一系列步骤都没解决误工费问题，最后起诉到法院，法院判决公司支付误工费，通过强制执行，小王最终拿到了钱。

解决完误工费问题，之后员工可能还会面临工伤复发的治疗费用承担、工伤康复期间的其他权益保障等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工继续陷入麻烦。遇到这些复杂情况，不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助员工理清后续流程，维护好自身的合法权益，让员工在工伤维权的道路上少走弯路。