员工请假死亡，用人单位是否承担赔偿

员工请假后死亡的情况并不少见，但用人单位是否要为此承担赔偿责任，这可是个让很多人摸不着头脑的事儿。想象一下，员工请假回家，结果意外离世，家属就会觉得这事儿和单位多少有点关系，想让单位给个说法；可单位也委屈啊，员工都请假走了，自己哪能控制得了人家的意外呢。这双方的矛盾就这么产生了。那在法律上，这种情况到底该怎么判定，用人单位到底要不要担责呢？接下来咱就好好唠唠。

一、判断是否构成工伤

员工请假死亡，首先得看是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”和“工作岗位”。如果员工请假后，不在工作时间和工作岗位上，一般很难认定为工伤。比如小李请了年假回家休息，在家中突发疾病去世，这就不符合工伤认定的基本条件，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。

二、考虑用人单位的过错

即便不构成工伤，也得看看用人单位有没有过错。要是单位在请假审批、劳动强度安排等方面存在过错，导致员工身体过度劳累，进而在请假后死亡，单位可能就得担责了。例如，小张在请假前，单位一直安排高强度加班，小张请假时已经疲惫不堪，回家后不久就因突发心脏病去世。这种情况下，家属可以主张单位存在一定过错，要求单位给予适当赔偿。

三、协商解决赔偿事宜

如果家属认为用人单位该担责，双方可以先协商。协商时，家属要准备好相关材料，像员工的病历、死亡证明、工作记录等，用来证明员工的工作情况和死亡原因。单位也应该积极配合，提供相关的考勤记录、工作安排等。双方可以就赔偿金额、方式等进行沟通。比如，小王请假后因意外死亡，家属和单位协商，最后单位出于人道主义，给予了一定的经济补偿。

四、提起诉讼解决纠纷

要是协商不成，家属可以向法院提起诉讼。这时要注意收集和整理证据，比如劳动合同、工资条、请假审批记录等，来证明员工和单位的劳动关系以及请假的情况。同时，还可以申请相关的鉴定，确定死亡原因和单位的过错程度。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

员工请假死亡后，用人单位是否担责的问题解决后，后续可能还会碰到一些麻烦。比如说，家属对赔偿金额不满意，或者单位觉得自己承担的责任过重，又该怎么处理呢？这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。