八个月工龄被公司开除赔偿金额是多少

不少打工人都担心自己在职场上遭遇被开除的情况，尤其是兢兢业业努力工作，却突然面临这样的事，心里肯定不好受，还会担心自己的权益受损。就像有朋友工作才八个月，就被公司开除了，这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿金额。这背后涉及到许多法律问题，不同的情形下赔偿是不同的，下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法及赔偿标准依据

公司开除员工有合法与违法之分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，不用支付赔偿。比如员工多次无故旷工，导致负责的项目进度严重滞后，这时候公司解除劳动合同是合法的。但如果公司没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除，要支付赔偿金。对于工作八个月的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、计算赔偿金额的具体步骤

首先要确定员工的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如员工这八个月的工资分别是5000元、5200元、5100元、5300元、5000元、5400元、5200元、5300元，那平均工资就是这八个月工资总和除以8。

算出月工资后，根据工作年限对应赔偿标准计算。工作八个月按一年计算，合法解除时，经济补偿就是一个月工资；违法解除时，赔偿金就是两个月工资。

三、员工维权协商要点

员工被开除后，可先尝试和公司协商赔偿事宜。要注意，协商时要保持冷静，全程录音留作证据。清晰明确地表达自己对赔偿的诉求，且将依据的法律条文告知公司。比如员工可以说“根据《劳动合同法》规定，我工作了八个月，您这边无故开除我，应该支付我两个月工资的赔偿金”。若协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、协商不成的投诉与诉讼途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料，写清楚投诉事项及诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被公司开除拿到赔偿后，可能还会遇到新状况，比如公司不按时支付赔偿金，或者后续发现还有其他权益没维护好。这些问题要是处理不好，又会让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，帮你处理后续问题，让你在维护自己合法权益的路上，走得更顺利、更安心。