劳动仲裁完成后是否可以去起诉

在职场中，劳动纠纷是不少打工人可能会遇到的糟心事。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。很多人辛辛苦苦走完劳动仲裁程序，满心期待着能有个满意的结果，但心里也犯嘀咕，劳动仲裁完成后还能不能去起诉呢？毕竟仲裁结果不一定能让双方都心服口服，要是对结果不满意，后续还有啥办法呢？下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁后起诉的条件

一般情况下，劳动仲裁完成后是可以起诉的，但有个前提条件。根据法律规定，如果是终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在特定情形下，比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决的话，双方任何一方对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

比如说，小李和公司就加班工资的问题申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后小李觉得给的金额太少，那么他就可以在规定时间内向法院起诉。

二、起诉的流程

首先，要准备好起诉状。起诉状需要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。接着，要收集相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支撑你的诉求。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。

举个例子，小张和单位发生劳动纠纷，仲裁后他决定起诉。他先写好了起诉状，详细说明了自己的诉求是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。然后收集了自己的工作证、离职证明等证据，一并提交给法院，法院经过审查后受理了他的案件。

三、起诉所需材料

除了前面提到的起诉状和证据材料，还需要准备身份证复印件等身份证明材料。如果是委托他人代理诉讼，还需要提供授权委托书和代理人的身份证明。另外，要注意按照被告人数提供起诉状副本。

比如小王委托律师起诉公司，他不仅要准备好起诉状、证据，还要给律师出具授权委托书，并且按照公司的情况准备好相应份数的起诉状副本。

四、起诉的注意事项

一定要在规定的时间内起诉，超过期限法院可能就不受理了。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实。同时，要积极配合法院的工作，按照要求参加庭审等活动。

比如小赵因为疏忽，超过了十五日的起诉期限，结果法院没有受理他的案件，他就失去了通过诉讼解决纠纷的机会。

劳动仲裁完成后即便起诉成功，后续还可能面临执行难等问题。要是执行不顺利，自己的权益还是无法得到保障。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体案件情况，为你出谋划策，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。