单位之前仅交工伤险未交社保该怎么办

不少打工人工作就是为了一份保障，可要是单位只交工伤险不交社保，那真是让人头疼。社保就好比是员工的防护盾，涉及养老、医疗、失业、生育等多方面，如果单位没完整缴纳，会影响咱以后的生活保障。遇到这种只交工伤险不缴社保的情况，咱作为员工该怎么做来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、了解社保缴纳规定和权益

按照法律，单位有义务给员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社保。只缴纳工伤险，其他险种却没交，这显然是不合规的。单位不依法缴纳社保，不仅会让员工在生病、失业、生育等情况下无法享受应有的保障待遇，还会影响退休后的养老金领取。比如小李在单位工作多年，单位只交工伤险，后来小李生病住院，因为没有医保，高额的医疗费用只能自己承担，这对他的生活造成了极大的经济压力。员工要清楚自己的社保权益，知道单位完整缴纳社保是法定义务。

二、与单位进行沟通协商

发现单位仅交工伤险未交社保时，先别急着动怒，可以主动和单位沟通。选择合适的时间和方式，和人事部门或者领导反映情况，表达自己对社保权益的关注，问清楚未缴纳社保的原因。交流过程中要心平气和，说明社保对自己的重要性和单位不缴纳社保可能面临的法律风险。要是单位确实存在困难，双方可以探讨解决方案，比如分期补缴等。如果和单位协商成功，要督促单位及时补缴社保，并签订书面协议，以免后续出现问题。

三、向相关部门投诉举报

要是和单位协商不成，就可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明你和单位存在劳动关系。相关部门收到投诉后，会对单位进行调查核实。如果情况属实，会责令单位限期改正，补缴社保费用。曾经有员工小张向劳动监察部门投诉单位未交社保，劳动监察部门介入调查后，单位不仅补缴了社保，还受到了相应的处罚。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果相关部门处理后，单位还是不补缴社保，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、社保未缴纳证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。不过劳动仲裁和诉讼会耗费时间和精力，员工要做好充分的准备。

发现单位只交工伤险没交社保后，后续可能会面临单位的一些小动作，比如在工作上刁难员工，或者以各种理由辞退员工。遇到这些情况，员工的合法权益又该怎么维护，如何应对单位可能的报复行为呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。